Intensivseminar Diversity, Recruiting & Employee Relations

Seminar für Vielfalt, Fairness & Inklusion im Personalmanagement

Die Arbeitswelt verändert sich – neue Generationen, gesellschaftliche Werte, Kulturen, Megatrends und damit einhergehend ein verändertes Arbeits-Ethos mit anderen Erwartungen an Arbeitgeber*innen – das alles prägen Unternehmen. Vielfalt – verstanden als Diversity in all ihren Dimensionen – ist längst kein „Nice-to-have“ mehr und wird ein zentraler Erfolgsfaktor werden. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe fördern Innovation, Teamleistung und Arbeitsplatzattraktivität.

Doch Diversity im Recruiting und in Bezug auf Employee Relations (also wie die Beziehungen zwischen Arbeitgeber*innen und Belegschaft gestaltet werden können) verlangt mehr als gute Absichten. Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement, Loyalität und Produktivität fördert, stehen Unternehmen und Personalabteilungen vor der Aufgabe, Strukturen und Prozesse anzupassen – möglichst diskriminierungsfrei, inklusiv und chancengleich – von der Stellenausschreibung bis zur langfristigen Mitarbeitendenbindung.

Im Seminar „Diversity, Recruiting & Employee Relations“ erfahren Sie, wie Sie Vielfalt strategisch fördern, unbewusste Bias erkennen und beseitigen sowie eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Talente anzieht und langfristig bindet.

Vielfalt ist kein Trend, sondern ein Erfolgsfaktor der Zukunft

Unser 8-stündiges Seminar vermittelt praxisnahes Wissen zu Rahmenbedingungen, strategischem Diversity Management, bias-freies Recruiting, inklusive Kommunikation und Employee Relations. Sie lernen, wie Sie DEI (Diversity, Equity & Inclusion) als festen Bestandteil Ihrer Arbeitgeber*innenmarke etablieren und in Ihre HR-Prozesse integrieren. Das Seminar ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit buchbar.

Details & Termine

Vollzeit:

  • Seminargebühr: 990,00 € inkl. MwSt.
  • Unterrichtsform: 100% Livestreaming im Online Seminar
  • Unterrichtszeit: 9.00 – 16.00 Uhr (1 Tag, Vollzeit, online)
  • Unterrichtsumfang: 8 Unterrichtseinheiten
  • Die Seminargebühr beinhaltet Seminarunterlagen und eine Seminarbestätigung

Teilzeit:

  • Seminargebühr: 990,00 € inkl. MwSt.
  • Unterrichtsform: 100% Livestreaming im Online Seminar
  • Unterrichtszeiten: 9.00 – 13.00 Uhr (2 Tage, Teilzeit, online)
  • Unterrichtsumfang: 8 Unterrichtseinheiten
  • Die Seminargebühr beinhaltet Seminarunterlagen und ein Zertifikat

Starttermine Vollzeit:


Starttermine Teilzeit:


Anforderungen und Aufgaben von Diversity-Verantwortlichen:

  • Entwicklung und Umsetzung einer Diversity- und Inclusion-Strategie
  • Gestaltung bias-freier Recruiting-Prozesse
  • Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
  • Interkulturelle Kompetenz und inklusive Kommunikation
  • Umgang mit internen Konflikten und Mikroaggressionen
  • Analyse von Gender-, Alters- und Herkunftsdiversität
  • Aufbau und Betreuung von Employee Resource Groups (ERGs)
  • Monitoring und Erfolgsmessung von DEI-Maßnahmen
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und HR
  • Employer Branding mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit
  • Sicherheit im Umgang mit AGG und EU-Richtlinien
  • Schulung und Sensibilisierung von HR-Teams und Führungskräften
  • Förderung psychologischer Sicherheit und Zugehörigkeit

Für wen dieses Seminar geeignet ist:

Das Seminar richtet sich an alle, die Vielfalt in Organisationen fördern und professionell in Recruiting- und Mitarbeitendenprozesse integrieren möchten, insbesondere:

  • Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich
  • Recruiter*innen und Talent Acquisition Manager*innen
  • Diversity & Inclusion Beauftragte
  • Employer-Branding-Verantwortliche
  • Personalentwickler*innen und Teamleiter*innen
  • Kommunikations- und Change-Manager*innen
  • Betriebsrät*innen und Gleichstellungsbeauftragte
  • Interessierte mit Berufserfahrung im Personalwesen oder der Organisationsentwicklung

Seminarinhalte

  • Das Fundament von Diversity, Equity & Inclusion
  • Das Spannungsfeld von Vielfalt und Chancengleichheit, die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Organisationen und Dimensionen der Vielfalt
  • Rechtliche und ethische Grundlagen (AGG, EU-Richtlinien, ILO-Konventionen)
  • Unternehmensverantwortung für Gleichstellung und Inklusion
  • Ethische Leitbilder, Einfluss von Diversity auf Innovation, Teamleistung und Arbeitgeber*innenimage, psychologische Sicherheit als Basis für Inklusion
  • Der Business Case for Diversity: Praxisbeispiele
  • Praxis im Recruiting und in den Employee Relations
  • Bias-freies Recruiting und inklusive Auswahlverfahren
  • Unconscious Bias: Erkennen und Reduzieren unbewusster Vorurteile
  • Gendergerechte, diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
  • Diversitätsorientierte Auswahlverfahren und inklusive Interviewführung
  • Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess
  • Strategisches Diversity Management im Unternehmen
  • Erfolgsmessung von DEI-Maßnahmen (KPIs, Monitoring, Reporting)
  • Employee Relations & inklusive Unternehmenskultur
  • Förderung interkultureller und intergenerationeller Zusammenarbeit
  • Aufbau von Employee Resource Groups (ERGs)
  • Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeitendenbindung und Motivation

Abschluss-Workshop / Praxisübung:
Wie man einen DEI-Aktionsplan für das eigene Unternehmen entwickelt
Reflexion: Wie gelingt nachhaltige Veränderung durch Vielfalt?
Austausch über Best Practices und nächste Schritte

Seminarziele

Nach Abschluss des Seminars können die Teilnehmenden:

  • Vielfalt strategisch in Personalprozesse integrieren
  • Bias-freie Auswahlverfahren gestalten
  • Eine inklusive Unternehmenskultur fördern
  • Diversity-Ziele kommunizieren
  • Nachhaltige Maßnahmen für mehr Chancengleichheit umsetzen

Dozentin Elena Müller

Elena Müller ist Expertin für Diversity Management, Recruiting und Organisationsentwicklung. Als engagierte Dozentin und erfahrene Personalerin mit besonderer Expertise im Bereich Diversity und internes Personalmarketing. Sie hat zwei Bachelor absolviert, in Betriebswirtschaftslehre und Medienkommunikation und einen Master of Business Administration (MBA). Derzeit vertieft sie ihre Kenntnisse in Arbeitsrecht in einem Bachelorstudiengang in Rechtswissenschaften. Mit über 15 Jahren Praxiserfahrung in großen Industriekonzernen mit einem deutschland- und europaweitem Verantwortungsbereich im Talent Management begleitet sie Unternehmen bei der Einführung von Diversity-Strategien, bias-freien Recruiting-Prozessen und interkultureller Teamentwicklung. Als Unternehmerin hält sie Keynotes auf Bühnen, leitet Inhouse Workshops und ist in der Strategieberatung tätig.
Als Dozentin mit einer Ausbildung im systematischen Business Coaching ist es Frau Müller ein Anliegen, die Teilnehmenden zu inspirieren und zu befähigen, wirksame und moderne Strategien zur Förderung von Vielfalt, echtem Kulturwandel und Mitarbeitendengewinnung sowie -bindung zu vermitteln. Als Women of Color bzw. Frau mit Migrationshintergrund, erkennt sie toxische Kulturen und Praktiken sofort und vermittelt durch ihre gelebte Erfahrung einen authentischen Perspektivwechsel.
In der Lehre legt sie besonderen Wert auf praxisnahe Vermittlung, echte Reflexion und interaktive Lernmethoden zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen zu verknüpfen. In ihren Kursen verbindet sie Erkenntnisse, Erfahrungen, wissenschaftlich fundierte und anerkannte Bias-Phänomene mit Lösungsstrategien anhand realer Fallbeispiele sowie Best Practices aus der Wirtschaft.

Interessante Informationsquellen zum Thema Diversity & Inclusion: